Mulheres na Construção Civil e Incorporação: Como a Holos Incorporadora superou o padrão do setor e criou um ambiente de equidade

No Dia Internacional da Mulher, a Holos Incorporadora destaca-se como um exemplo de inovação e inclusão no setor da construção civil e incorporação. Sob a liderança de Gabriel Cançado, a empresa não apenas equilibra a presença de gêneros, mas também coloca as mulheres em posições-chave, auxiliando na transformação da indústria.

Quebrando barreiras de gênero na Construção Civil

Historicamente dominado por homens, o setor no Brasil tem visto a constante inclusão feminina com bons olhos. Entre 2019 e 2020, o número de mulheres com carteira assinada na construção civil aumentou de 205.033 para 216.330, representando um crescimento de 5,5%, de acordo com dados do Ministério do Trabalho e da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS). Além disso, em 2023, as mulheres constituíam 9,2% dos trabalhadores formais no setor em nível nacional, enquanto no estado de São Paulo esse percentual era de 12,4%.

Esses dados indicam uma tendência de aumento na participação feminina na construção civil, embora ainda haja um longo caminho para alcançar a igualdade de gênero no setor.

Em 2020, segundo a RAIS, as mulheres representavam apenas 10,85% da força de trabalho nos canteiros de obras Nesse contexto, a Holos Incorporadora destaca-se ao apresentar uma equipe composta por 68,75% de mulheres, das quais 27,27% ocupam cargos de liderança.

Entre as mulheres que fazem a diferença na Holos está Jourdana Orlandino, que começou sua carreira em um cargo operacional e hoje ocupa uma posição de liderança como Gerente de Produto. Ela acredita que a presença feminina no setor traz novas perspectivas para a construção civil.

"É muito gratificante e desafiador ao mesmo tempo. Quando olho para trás e vejo todo o caminho percorrido até aqui – com seus obstáculos e superações – me sinto muito grata e confiante de que segui a trilha correta."

Dados do Setor

Embora as mulheres representem cerca de 30,3% das matrículas em cursos de engenharia civil no Brasil, apenas 26,9% conseguem espaço no mercado de trabalho, segundo dados do Sebrae. A iniciativa da Holos em promover a equidade de gênero serve como exemplo para outras empresas do setor, demonstrando que a inclusão feminina é não apenas possível, mas também benéfica para os negócios.

Um modelo para o futuro da construção civil

A Holos já demonstra na prática como a diversidade impacta o ambiente corporativo. Entre os benefícios percebidos pela empresa, estão:

Melhoria na comunicação interna

Maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal

Ambiente mais colaborativo e inovador

A empresa também pretende expandir essas práticas e reforçar iniciativas voltadas à equidade de gênero, incentivando ainda mais a presença feminina no setor.

Ações para o Dia Internacional da Mulher

Para celebrar o Dia Internacional da Mulher, a Holos Incorporadora organizou uma ação especial, proporcionando um dia de spa para suas colaboradoras. Essa iniciativa visa reconhecer e valorizar o empenho das mulheres que contribuem diariamente para o sucesso da empresa, reforçando o compromisso da Holos com um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor. "Valorizamos o bem-estar do nosso time, porque acreditamos que pessoas felizes constroem grandes empresas", finaliza Gabriel Cançado.