Empresas da construção civil oferecem qualificação profissional gratuita para colaboradores

A construção civil está entre os setores econômicos que mais geram empregos no País. Só no mês de fevereiro deste ano, o setor gerou no Brasil um saldo positivo de 35 mil vagas de trabalho formal, com carteira assinada, de acordo com dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados do Ministério do Trabalho e Emprego (Caged/MTE). O volume representa 11% do saldo do país. Em relação ao mesmo mês do ano passado, o crescimento da geração de empregos na Construção foi de 56%. Em Goiás, só em março, o setor registrou um saldo positivo de 1625 novos postos de trabalho formal. Neste ano, até março, foram mais de 5 mil pessoas empregadas no setor em Goiás. 

Contudo, o segmento também é um dos que mais exige qualificação técnica e tem alta rotatividade. Segundo levantamento do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) realizado em 2012, a construção civil tinha 87,4% de rotatividade de sua mão de obra, à frente da agricultura (65,9%) e do comércio (41,4%), por exemplo. A situação causa impacto nas obras de construção civil, que necessitam de diversos trabalhadores especializados, cotidianamente. Uma das saídas é  promover a qualificação dos próprios trabalhadores que já estão na empresa e dar oportunidade de crescimento para eles, o que, sem dúvida, chama a atenção. 

Um exemplo está sendo dado pela GPL Incorporações, que desenvolveu o projeto Construindo Carreiras, com o objetivo de qualificar e valorizar seus colaboradores. O retorno positivo da iniciativa já está sendo percebido pela empresa. No final de abril, mais de 30 profissionais de diversos cargos e diferentes obras da empresa, que tem cerca de 500 colaboradores, atualmente em seis obras espalhadas por Goiânia, marcaram presença na primeira aula do curso de Instalações Hidráulicas oferecido gratuitamente pela empresa. 

Participante do curso de Instalações Hidráulicas, Idailton do Nascimento, que atualmente é auxiliar de hidráulica em uma das obras da empresa, decidiu fazer o curso para aprimorar seus conhecimentos e investir em sua carreira. “Sempre tive curiosidade e vontade de aprender mais, hoje, com essa oportunidade que obter mais experiência e me qualificar para chegar a ser um profissional de instalações hidráulicas e, com isso, aumentar meu ganho, mas também quero levar para minha vida todo o aprendizado”, ressaltou. 

A rejuntadeira Andréa Corrêa também participou da qualificação com o objetivo de se desenvolver profissionalmente e conquistar melhores rendimentos, mas também quer absorver o conhecimento para depois estudar instalações elétricas. Aos 34 anos, a profissional que chegou a Goiás há menos de um ano, vindo do estado do Pará com a família, em busca de melhores condições de trabalho é só elogio para a área da construção civil, onde já havia tido algumas experiências informais. “É um ambiente tranquilo, mesmo com a maioria masculina, são muito respeitosos, por isso me sinto animada a continuar crescendo na empresa”, conta ela. 

Os alunos-colaboradores participaram voluntariamente na qualificação, em busca do desenvolvimento profissional. Um benefício mútuo, tanto para eles quanto para a empresa, de acordo com o sócio-diretor da empresa, Ricardo Reis. “Temos um déficit hoje muito grande de mão de obra no mercado, que está muito aquecido. Então, falta o volume necessário de profissionais que tenham a qualificação técnica necessária para serviços mais especializados. Ao promovermos internamente a qualificação atuamos também no aspecto social, oferecendo  possibilidade de crescimento profissional e financeiro para os colaboradores, além de mostrar para eles que são importantes para a empresa e que são valorizados. Dessa forma, o trabalho se torna parte do projeto de vida  dessas pessoas, o que traz o benefício da retenção para a empresa”, destaca ele. 

O diretor técnico da GPL, Daniel Franco,  conta que a ideia do projeto nasceu há cerca de três anos, vinda por meio da colaboração dos próprios colaboradores. Segundo ele, a decisão de colocar os próprios profissionais internos para ministrar as aulas segue o mesmo objetivo de valorizar a prata da casa e dar espaço para que cada um desenvolva sua carreira. Iniciando agora a quarta turma do projeto, que já ofereceu qualificação nas áreas de hidráulica, elétrica, e de pedreiro, ele enxerga a ação também como uma responsabilidade social da empresa.  “Com essa iniciativa incentivamos as pessoas a se inscrever para que elas possam ter uma nova profissão e com isso também ter uma melhoria salarial, além de compartilharmos conhecimentos que eles poderão levar para a vida”, ressalta. 

Segundo o diretor técnico a expectativa da empresa é muito positiva, pois nas outras edições o aproveitamento foi muito expressivo. Cerca de 40% a 50% das turmas anteriores seguiram a carreira dentro da própria empresa, começaram a atuar como auxiliar da área e depois alguns meio oficial e outros até já se profissionalizaram. “Temos uma satisfação com os resultados, pois não é só uma melhoria profissional, proporcionamos uma melhoria de auto-estima, um sentimento de pertencimento”, afirma ele. 

O curso irá englobar aulas práticas e teóricas com encontros realizados sempre aos sábados, com duração aproximada de oito encontros. A aula inicial contou com conceitos de saúde e segurança do trabalho, apresentados pelos técnicos de segurança no trabalho, Kelves Medea e Cosme Conceição e uma parte sobre competências comportamentais ministrada pela psicóloga e coordenadora de RH da GPL, Sabrina Miranda. As demais aulas teóricas serão conduzidas pela engenheira Laressa Teixeira e pelo engenheiro Davi Santana. Já as aulas práticas serão realizadas pelo encarregado de instalações, Sidney Ribeiro dos Santos.